Atunci când o persoană străină ajunge pe teritoriul României, aceasta are nevoie de anumite documente pentru a se putea stabili și pentru a-și putea desfășura activitatea profesională. În acest articol vom detalia pe larg despre actele și procedurile necesare pentru ca persoana străină să se poată angaja, să se poată înscrie la școală/ facultate și așa mai departe.
Odată ajuns în țara noastră cu o viză valabilă, persoana în cauză trebuie să obțină un permis de sedere pentru a putea locui legal în țară. Pentru a-l obține, acesta trebuie să se adreseze Inspectoratului General pentru Imigrări la nivel local. Acest permis atestă dreptul său de ședere și trebuie să fie obținut în mod obligatoriu.
Când se acordă permisul de ședere și ce acte sunt necesare?
Permisul de ședere se acordă în două cazuri, după cum urmează:
- În funcție de scopul șederii (pentru angajare, detașare, reuniunea familiei etc.).
- În baza unei vize de lungă ședere de tip D, obținută în prealabil.
În mod obișnuit, pentru a putea obține permisul de ședere, solicitantul trebuie să prezinte mai multe documente relevante. Acestea includ o cerere de solicitare a permisului, un document de călătorie valabil, dovada unui contract de muncă, dovada legală a deținerii unui spațiu de locuit, precum și a deținerii unei asigurări sociale de sănătate. De asemenea, trebuie plătite și taxele aferente pentru a finaliza procesul de obținere a permisului.
Cei care se regăsesc în această postură și au nevoie de sfaturi mai amănunțite pot apela la ajutorul unui avocat imigrari Bucuresti angajare straini. Echipa AvoConsult stă la dispoziția celor care au nevoie de îndrumare și consiliere pe toată durata procedurilor. Așadar, la nevoie, un cabinet de avocatură este necesar.
Avizul de muncă este și el important – iată de ce
Avizul de muncă este un document eliberat de către autoritățile române competente, prin intermediul Inspectoratului General pentru Imigrări, în vederea angajării unei persoane străine în România. Acest document este necesar pentru a asigura faptul că persoana care dorește să fie angajată de către o companie românească îndeplinește toate condițiile legale pentru a lucra în țară, inclusiv pentru obținerea permisului de ședere și a altor autorizații necesare.
Pentru a putea angaja persoana străină, angajatorul trebuie să solicite un aviz de munca pentru candidatul respectiv. Acest aviz se eliberează în termen de 30 de zile de la data înregistrării dosarului la Inspectoratul de Imigrări și este valabil exclusiv pentru acea persoană. După obținerea avizului de muncă, viitorul angajat poate solicita viza de intrare în România de la consulatul românesc din țara sa de origine.
Echipa AvoConsult poate prelua aceste proceduri în vederea obținerii acestor documente într-un mod mult mai rapid. Cetățenii străini care au nevoie de mai multe informații privind aceste proceduri pot apela cu încredere la serviciile acestui cabinet de avocatură. Serviciile prestate de către cabinet sunt unele tratate cu seriozitate și profesionalism indiferent de situație.
Date de contact:
0741 331 478
contact@avoconsult.ro
Splaiul Unirii, Nr. 10, București